前程公司是一家民营的公司,随着企业的发展,人员不断增加,组织结构也不断发生着变化,因为变动较快,很多岗位出现工作职责不清

前程公司是一家民营的公司,随着企业的发展,人员不断增加,组织结构也不断发生着变化,因为变动较快,很多岗位出现工作职责不清的情况。人力资源部经理将刘晓明叫到了办公

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人力资源管理制度的制定必须符合以下(  )等几个基本要求。

人力资源管理制度的制定必须符合以下(  )等几个基本要求。A.要以企业具体情况作为基本出发点 B.要能够满足企业的长远需要 C.要符合法律和道德规范 D.要保持

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分析人力结构中主管职位与非主管职位,目的在于了解(  )。

分析人力结构中主管职位与非主管职位,目的在于了解(  )。A.管理人员的缺口 B.组织中管理幅度的大小 C.部门与层次的多少 D.薪酬成本变化趋势

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从整个组织的远景和使命出发,设计一个基本的组织模型,然后根据具体的业务流程需要,设计不同的岗位,属于工作设计方法的(  

从整个组织的远景和使命出发,设计一个基本的组织模型,然后根据具体的业务流程需要,设计不同的岗位,属于工作设计方法的(  )。A.组织分析法 B.关键使命法 C.

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人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提,以及员工期望目标和员工职业发展的实现,推动企业实现战略目标。(

人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提,以及员工期望目标和员工职业发展的实现,推动企业实现战略目标。(  )

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