选择题:关于工会的权利,下列说法错误的是( )。A.有维护职工合法权益的权利B.有参与劳动争议的调解和仲裁的 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于工会的权利,下列说法错误的是( )。A.有维护职工合法权益的权利B.有参与劳动争议的调解和仲裁的权利C.有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利D.有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利 参考答案:
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A.15日B.30日C.45日D.60日 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A.15日B.30日C.45日D.60日 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[计算题,20分] 已知A公司有员工1000人,伤残津贴为1500元/年,伤残风险率为12%,人均行 [计算题,20分] 已知A公司有员工1000人,伤残津贴为1500元/年,伤残风险率为12%,人均行政管理管理费6元/年,请计算A公司一年的工伤保险投保费。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 [判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案