选择题:[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 参考答案:
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
国家机关、事业单位的医疗保险,又可称为 ( )A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.自费医疗 国家机关、事业单位的医疗保险,又可称为 ( )A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.自费医疗 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
社会保障的给付标准是( )A.社会保障的各个项目向受益人支付的金额、实物和服务的数量B.社会保障的实 社会保障的给付标准是( )A.社会保障的各个项目向受益人支付的金额、实物和服务的数量B.社会保障的实际收支水平C.保障对象实际需要的金额、实物和服务数量D.保障 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,5分] 工伤保险基金筹集的主要方式有( ) A.逐年平衡式B.当年平衡式C.阶段平衡 [多选题,5分] 工伤保险基金筹集的主要方式有( ) A.逐年平衡式B.当年平衡式C.阶段平衡式D.总体平衡式 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案