选择题:[计算题,20分] 已知A公司有员工1000人,伤残津贴为1500元/年,伤残风险率为12%,人均行 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [计算题,20分] 已知A公司有员工1000人,伤残津贴为1500元/年,伤残风险率为12%,人均行政管理管理费6元/年,请计算A公司一年的工伤保险投保费。 参考答案:
[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 [判断题,10分] 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
国家机关、事业单位的医疗保险,又可称为 ( )A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.自费医疗 国家机关、事业单位的医疗保险,又可称为 ( )A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.自费医疗 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
社会保障的给付标准是( )A.社会保障的各个项目向受益人支付的金额、实物和服务的数量B.社会保障的实 社会保障的给付标准是( )A.社会保障的各个项目向受益人支付的金额、实物和服务的数量B.社会保障的实际收支水平C.保障对象实际需要的金额、实物和服务数量D.保障 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案