单选题：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这

题目内容：

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(　　)的设计原理。 A．招聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权招聘申请表
D．自传式调查表

参考答案：

答案解析：

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距(　　)。

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距(　　)。A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定

分类：基础知识题型：单选题

据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(　　)。A．营运流程和行政后勤流程 B．营运流程和管理流程 C．作业流程和支持流程 D．销售服务流程和管理流程

分类：基础知识题型：单选题

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括(　　)。A．保密事项 B．试用期限 C．工作内容 D．补充保险

分类：基础知识题型：单选题

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在(　　)情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B．职业培训

分类：基础知识题型：单选题

(　　)是人力资源开发的根本目标。A．人的发展 B．有效运用人的潜能 C．企业发展 D．有效开发人的潜能 E．社会发展

分类：基础知识题型：单选题