题目内容：
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。
A．愈大 B．愈小
C．不变
D．不确定
参考答案：
答案解析：
单选题：工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．愈小
C．不变
D．不确定
B．愈小
C．不变
D．不确定
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。A．营运流程和行政后勤流程 B．营运流程和管理流程 C．作业流程和支持流程 D．销售服务流程和管理流程
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。A．保密事项 B．试用期限 C．工作内容 D．补充保险
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B．职业培训
( )是人力资源开发的根本目标。
( )是人力资源开发的根本目标。A．人的发展 B．有效运用人的潜能 C．企业发展 D．有效开发人的潜能 E．社会发展
在职业领域，公道的特征包括( )。
在职业领域，公道的特征包括( )。A．公道标准的时代性 B．公道观念的多元性 C．公道意识的社会性 D．公道执行的人为性