题目内容：
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A.岗位分析与评价
B.绩效考评的实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查
参考答案：
答案解析：
选择题：企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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德育要调动学生自我教育的积极性，依靠和发扬他们自身的积极因素去克服他们品德上的消极因素，这是（）。
德育要调动学生自我教育的积极性，依靠和发扬他们自身的积极因素去克服他们品德上的消极因素，这是（）。单项选择题 A、理论和实践相结合原则B、发扬积极因素、克服消极因素原则C、严格要求与尊重学生相结合原则D、教育影响一致性和连贯性
适用最惠国税率、协定税率、特惠税率的国家或者地区名单，由（ ）决定，报国务院批准后执行。
适用最惠国税率、协定税率、特惠税率的国家或者地区名单，由（ ）决定，报国务院批准后执行。
位于市区的某公司2014年12月应缴纳增值税170万元，实际缴纳增值税210万元（包括缴纳以前年度欠缴的增值税40万元）
位于市区的某公司2014年12月应缴纳增值税170万元，实际缴纳增值税210万元（包括缴纳以前年度欠缴的增值税40万元）。当月因享受增值税先征后退政策，获得增值税退税60万元。则该公司当月应缴纳的城市维护建设税和教育费附加合计为（ ）。
道德教育的认知模式理论的提出者是（）。
道德教育的认知模式理论的提出者是（）。单项选择题 A、科尔伯格B、皮亚杰C、麦克费尔D、班杜拉
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。