题目内容：
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
参考答案：
答案解析：
选择题：国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。
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食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的，生产企业不承担赔偿责任。
食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的，生产企业不承担赔偿责任。A．正确B．错误
员工个人发展福利主要包括（ ）、继续教育或深造等。
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《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》于()年1月1日起施行。
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个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
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