题目内容：
对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
参考答案：
答案解析：
单选题：对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )A．《考试大纲》 B．《考试预测
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组织内引起员工压力感的因素有( )。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．任务欠载 E．人际关系
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。A．提高企业的经济效益 B．有助于员工团结协作 C．发挥员工的劳动潜能 D．提高员工的生活水平 E．吸引高效合格
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主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。A．传统 B．网状 C．横向 D．双重