多选题：关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。

题目分类：一级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。 A．年功应作为晋升考察的最重要因素
B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D．以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E．以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

参考答案：

答案解析：

日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（　　）。

日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（　　）。A．决定集团的对外活动 B．决定成员公司领导层的人事问题 C．在集团成员公司之间进行调整组合 D．决定集团成员

分类：一级专业技能题型：多选题

要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（　　）。

要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（　　）。A．角色模糊 B．任务欠载 C．角色冲突 D．任务超载

分类：一级专业技能题型：多选题

下面关于绩效考评主体的选择，说法不正确的是（　　）。

下面关于绩效考评主体的选择，说法不正确的是（　　）。A．所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 B．应对所评价职位的工作内容有一定的了解 C．应有一定的职务和级别

分类：一级专业技能题型：多选题

通过情景模拟训练，比较容易提高（　　）培训成果的转化程度。

通过情景模拟训练，比较容易提高（　　）培训成果的转化程度。A．第一个层面 B．第二个层面 C．第三个层面 D．第四个层面

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人才录用决策的量化分析方法不包括（　　）。

人才录用决策的量化分析方法不包括（　　）。A．综合加权法 B．岗位契合法 C．立即排除法 D．能位匹配法

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