单选题：（　　）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

题目内容：

（　　）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。 A．反馈、评估
B．反馈、评价
C．评估、反馈
D．反馈、核实

参考答案：

答案解析：

（　　）是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

（　　）是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。A．颠倒思维 B．发散思维 C．横向思维 D．发散思维

分类：理论知识题型：单选题

在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（　　）。A．上级领导者 B．管理者 C．培训者 D．其他受训者

分类：理论知识题型：单选题

企业必须建立健全（　　）等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。A．能力评价 B．绩效考评 C．培训开发 D．绩效评价 E．技能评价

分类：理论知识题型：单选题

在一般背景调查表中，总会提出的问题包括（　　）。A．他是从何时到贵公司工作的 B．他担任何种岗位的工作 C．他的主要工作职责是什么 D．他离开公司时的年薪是多少

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（　　）等实际能力做出判断与评价。A．计划能力 B．组织能力 C．协调能力 D．沟通能力 E．预测能力和决策能力

分类：理论知识题型：单选题