单选题：以下关于绩效类别说法错误的是( )

题目内容：

以下关于绩效类别说法错误的是( ) A．个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B．周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C．任务绩效根据结果来进行评价
D．周边绩效根据行为来进行评价

参考答案：

答案解析：

行为法中的主要评价方法不包括( )

行为法中的主要评价方法不包括( )A．评语法 B．行为核查清单法 C．图尺度评价法 D．胜任素质模型

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关于绩效评价的信息来源，说法错误的是( )A．当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 B．在任

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关于绩效评价的结果法，说法错误的是( )A．结果法是一种只看结果的方法 B．点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果 C．结果法的成本有效性

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以下关于培训管理的说法，不恰当的是( )A．培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动，但不包括培训结束之后 B．培训

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正规教育法的教育计划中不包括( )A．专家讲座 B．评价中心 C．管理游戏 D．实战模拟

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