单选题：关于绩效评价的信息来源，说法错误的是( )

题目分类：66题库
题目类型：单选题
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题目内容：

关于绩效评价的信息来源，说法错误的是( ) A．当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
B．在任何绩效管理体系中，员工的自我评价都不是重要的组成部分
C．管理人员直接管辖的员工是一种特别有价值的绩效信息来源
D．员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源

参考答案：

答案解析：

关于绩效评价的结果法，说法错误的是( )

关于绩效评价的结果法，说法错误的是( )A．结果法是一种只看结果的方法 B．点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果 C．结果法的成本有效性

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以下关于培训管理的说法，不恰当的是( )

以下关于培训管理的说法，不恰当的是( )A．培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动，但不包括培训结束之后 B．培训

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正规教育法的教育计划中不包括( )

正规教育法的教育计划中不包括( )A．专家讲座 B．评价中心 C．管理游戏 D．实战模拟

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关于招募说法错误的是( )

关于招募说法错误的是( )A．校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源 B．校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且

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关于洋葱模型，说法错误的是( )

关于洋葱模型，说法错误的是( )A．由理查德博亚特兹在1982年提出 B．最内层难以作出评价和后天习得 C．个性特征和动机属于中间层 D．

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