题目内容：
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A．回归分析模型 B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A．对顾客群的分析 B．对新加入竞争者的分析 C．对市场环境的分析
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．15
路基高度设计时应考虑地下水、毛细水和冰冻的作用，并应使路肩边缘高出路基两侧（ ）高度不使其影响路基的强度和稳定性。
路基高度设计时应考虑地下水、毛细水和冰冻的作用，并应使路肩边缘高出路基两侧（ ）高度不使其影响路基的强度和稳定性。A．设计洪水频率的计算水位+0．5m的安全
以下设计变更属于重大设计变更范畴的是（ ）。
以下设计变更属于重大设计变更范畴的是（ ）。A．超过初步设计批准概算 B．连续长度2km以上(10km以下)的路线方案调整 C．单项工程费用变化超过500万元
生产安全事故等级的划分指标有（ ）。
生产安全事故等级的划分指标有（ ）。A．死亡人数 B．间接经济损失 C．直接经济损失 D．重伤人数 E．轻伤人数