单选题：企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。(2010年5月真题)

题目内容：

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。(2010年5月真题) A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

参考答案：

答案解析：

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（　　）。(2013年5月真题)

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（　　）。(2013年5月真题)A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整

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职业生涯委员会一般由（　　）组成。(2010年11月真题)A．企业最高领导者 B．职业指导顾问 C．优秀员工 D．组织外部专家 E．人力资源部负责人

分类：理论知识题型：单选题

将思维局限在自己现有的知识或不接受他人的创新是指（　　）。(2013年5月真题)A．习惯型思维障碍 B．权威型思维障碍 C．麻木型思维障碍 D．自我中心型思维障

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培训成果转化的四个层面中，（　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。(2010年11月真题)A．第一层面 B．第二层面 C．第三层面 D．第四层面

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柔性路面在荷载作用下变形与强度的特点是（　　）。A．弯沉变形较大，抗弯强度大 B．弯沉变形较大，抗弯强度小 C．弯沉变形较小，抗弯强度大 D．弯沉变形较小，抗弯

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