不定项选择题：下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

题目内容：

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。 A．说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B．当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C．当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D．尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

参考答案：

答案解析：

培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A．组织分析 B．工作任务分析 C．人员综合素质分析 D．人员分析

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

（　　）选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1，其他指标的重要性与这个最次要的指标进行比较A．对偶比较法 B．倍数加权法 C．权值因子判断法 D

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的不包括（　　）A．抱怨 B．情绪抵触 C．怠工 D．忠诚

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

说服是改变他人态度最有效的方法，下列不属于被说服者的因素的是（　　）A．人格 B．心情好，争论介入少，容易被说服 C．可信可靠受欢迎 D．预先说服会产生免疫力，

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

分类：人力资源管理题型：不定项选择题