简答题:某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中

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题目内容:
某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间,该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案,征询相关部门领导、专家们的意见。请结合本案例回答以下问题:
(1)在对培训教室进行布置时。可以采用哪些具体方法方式?
(2)在上述教室布置方法中,哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?
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答案解析:

金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培

金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听

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按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为(  )

按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为(  )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评

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为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(  )

为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(  )A.因事择人原则 B.严爱相济原则 C.严肃认真原则 D.用人不疑原则 E.

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绩效考评的作用包括(  )

绩效考评的作用包括(  )A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短,不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有关工作

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可根据(  )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

可根据(  )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位

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