题目内容：
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )
A．上级考评 B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评
参考答案：
答案解析：
多选题：按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A．因事择人原则 B．严爱相济原则 C．严肃认真原则 D．用人不疑原则 E．
绩效考评的作用包括( )
绩效考评的作用包括( )A．激发员工的积极性 B．有利于改善组织氛围 C．使员工扬长避短，不断进步 D．使上级主管在决策时有必要的信息 E．使员工得到有关工作
可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A．部门 B．权限 C．能力 D．岗位
战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )
战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A．设计战略控制程序 B．针对偏差采取纠偏行动 C．制定战略评价标准 D．进行实际成效与标准的对比分析
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B．当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会