题目内容：
关于甄选的说法，不正确的是（）。
A.简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去
B.面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加
C.在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者
D.除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求
参考答案：
答案解析：
选择题：关于甄选的说法，不正确的是（）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（ ）。
某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。