题目内容：
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与
B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。
下列定额中，属于按定额的编制程序和用途分类的是（ ）。
下列定额中，属于按定额的编制程序和用途分类的是（ ）。
（2020年真题）狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎
（2020年真题）狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一
（2018年真题）甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。
（2018年真题）甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所