题目内容：
利润分享的形式包括( )。
A．无保障工资的纯利润分享 B．有保障工资的纯利润分享
C．年中一次性分红
D．年终一次性分红
E．按利润的一定比例分享
参考答案：
多选题：利润分享的形式包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．有保障工资的纯利润分享
C．年中一次性分红
D．年终一次性分红
E．按利润的一定比例分享
B．有保障工资的纯利润分享
C．年中一次性分红
D．年终一次性分红
E．按利润的一定比例分享
行为事件访谈法的实施中，( )
行为事件访谈法的实施中，( )A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历 D．访谈
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。
将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。A．习惯型思维障碍 B．权威型思维障碍 C．麻木型思维障碍 D．自我中心型思维障碍
绩效考评管理机构的职责权限包括( )。
绩效考评管理机构的职责权限包括( )。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理
季度考评一般在下一季度的前( )天进行。
季度考评一般在下一季度的前( )天进行。A．5 B．7 C．10 D．15