单选题：行为事件访谈法的实施中，(　　)

题目内容：

行为事件访谈法的实施中，(　　) A．一般只采取面谈的方法
B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C．尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D．访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

参考答案：

答案解析：

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的(　　)方面的指标。

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的(　　)方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：单选题

将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指(　　)。A．习惯型思维障碍 B．权威型思维障碍 C．麻木型思维障碍 D．自我中心型思维障碍

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评管理机构的职责权限包括(　　)。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理

分类：理论知识题型：单选题

季度考评一般在下一季度的前(　　)天进行。A．5 B．7 C．10 D．15

分类：理论知识题型：单选题

评价薪酬制度的目的不包括(　　)。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

分类：理论知识题型：单选题