题目内容：
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。 评分法
成对比较法
因素对比法
分类法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。 评分法成对比较法因素对比法分
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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评分法
成对比较法
因素对比法
分类法
评分法
成对比较法
因素对比法
分类法
简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
鑫跃公司是某经济特区企业，2008年该市国税局向鑫跃公司征收企业所得税20万元，鑫跃公司认为根据有关规定，鑫跃公司应享受
鑫跃公司是某经济特区企业，2008年该市国税局向鑫跃公司征收企业所得税20万元，鑫跃公司认为根据有关规定，鑫跃公司应享受税收减免政策，不应当缴纳如此多的企业所得
培训需求调查的内容不要过于（ ），这样会浪费时间和费用。
培训需求调查的内容不要过于（ ），这样会浪费时间和费用。A．多角度， B．取证 C．宽泛 D．多方位
请在（52）题处填上最佳答案：
请在（52）题处填上最佳答案：
（ ）被称为是企业的“宪法”。
（ ）被称为是企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．技术规范 C．行为规范 D．企业基本制度