多选题：对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（　　）等手段采取相关信息。

题目内容：

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（　　）等手段采取相关信息。 A．测试
B．调查问卷
C．各种统计资料
D．工作进度
E．面谈

参考答案：

答案解析：

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工对本企业文化的认知程度，可通过（　　）来掌握实际情况。

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工对本企业文化的认知程度，可通过（　　）来掌握实际情况。 A．测试 B．问卷 C．各种统计资料 D．工作进度 E．

分类：理论知识题型：多选题

通常情况下，（　　）。 A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可

分类：理论知识题型：多选题

当企业采取高品质产品竞争策略(参与策略)时，宜采用日本企业管理模式，其特点是（　　）。 A．中央集权 B．决策权下放 C．员工参与管理，使员工具有归属感 D．

分类：理论知识题型：多选题

一般来说．企业为了迎接市场的挑战，可以制定哪几种促进企业发展创新的战略（　　）。 A．组织变革与创新发展战略 B．技术开发型的长期发展战略 C．技术开发型的中

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强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施的人力资本战略实施模式是（　　）。 A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型

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