单选题:在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A.自我评价 B.直接主管评价 C.间接主管评价 D.同事评价 参考答案: 答案解析:
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。A.培训的规划 B.培训的实施 C.培训需求分析 D.培训体系建立 E.培训成效的测定与衡量 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指( )。 创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指( )。A.无意想象 B.再造型想象 C.幻想型想象 D.创造型想象 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
培训效果正式评估的优点包括( )。 培训效果正式评估的优点包括( )。A.在数据和事实的基础上做出判断 B.使得评估结论更具有说服力 C.容易将评估结论用书面形式表现 D.不会给受训者带来太大的 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于( )。 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于( )。A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案