单选题:知识溢出是指知识接受者将获得的知识与自有知识相融合后得出新的知识,却没有给予知识的提供者以补偿,因而提供者没有享受原知识

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
知识溢出是指知识接受者将获得的知识与自有知识相融合后得出新的知识,却没有给予知识的提供者以补偿,因而提供者没有享受原知识的全部收益,或者给予的补偿小于知识创造的成本,接受者自觉或不自觉地未承担知识的全部成本的现象。 根据上述定义,下列属于知识溢出的是: A.学生从辅导班学到了某题的解题方法和技巧,并且可熟练地解答这一类型的题目
B.某公司代理国外知名电子产品的生产与销售,后引入生产线为这款电子产品生产配套的充电设备,公司效益大增
C.某公司通过与海外研究机构联合工作,引入对方的技术开发出一款新产品,双方约定共享产权和效益
D.某城市设计机构参与了另外一个大城市的规律方案,结合本市原有设计方案和实际情况设计了新区交通网络

参考答案:
答案解析:

(  )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。

(  )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法

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行政层级式的组织形式适用于(  )。

行政层级式的组织形式适用于(  )。A.复杂/静态环境 B.复杂/动态环境 C.简单/静态环境 D.简单/动态环境

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在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是(  )。

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是(  )。A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估

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“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差。你将会怎么做?”这属于(  )。

“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差。你将会怎么做?”这属于(  )。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试

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