题目内容：
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差。你将会怎么做?”这属于（ ）。
A．经验性面试 B．非结构化面试
C．情境性面试
D．半结构化面试
参考答案：
答案解析：
单选题：“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差。你将会怎么做?”这属于（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．非结构化面试
C．情境性面试
D．半结构化面试
B．非结构化面试
C．情境性面试
D．半结构化面试
人力资源需求预测的方法中。（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人
人力资源需求预测的方法中。（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型 B．
人力资源预测的作用不包括（ ）。
人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力 B．有助于调动员工的积极性 C．有助于开拓市场空间 D．是实施人力资源管理的重要依据
对员工而言。绩效管理不具有的功能是（ ）。
对员工而言。绩效管理不具有的功能是（ ）。A．互相沟通 B．互相激励 C．互相促进 D．互相竞争
现有3个箱子，依次放入1、2、3个球，然后将3个箱子随机编号为甲、乙、丙，接着在甲、乙、丙3个箱子里分别放入其箱内球数的
现有3个箱子，依次放入1、2、3个球，然后将3个箱子随机编号为甲、乙、丙，接着在甲、乙、丙3个箱子里分别放入其箱内球数的2、3、4倍。两次共放了22个球。最终甲
文化是物质设备和各种知识的结合体，人使用设备和知识以便生存。为了某种目的，人有时要改变文化。人如果扔掉某件工具而去获取一
文化是物质设备和各种知识的结合体，人使用设备和知识以便生存。为了某种目的，人有时要改变文化。人如果扔掉某件工具而去获取一件新工具，那是因为他相信新工具更适用。这