题目内容：
绩效评估实施方法，一般来说有（ ）等几种类型。
A．相对评价法 B．绝对评价法
C．描述法
D．预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效评估实施方法，一般来说有（ ）等几种类型。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．绝对评价法
C．描述法
D．预测法
B．绝对评价法
C．描述法
D．预测法
强制分配法属于（ ）类型的实施办法。
强制分配法属于（ ）类型的实施办法。A．相对评价法 B．绝对评价法 C．描述法 D．预测法
当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，主管都应把它记录下来，这样的事件便称为关键事件。（ ）
当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，主管都应把它记录下来，这样的事件便称为关键事件。（ ）
行为锚定等级评价法的一个主要缺点是设计需要很多时间和工作，而且需为不同的工作制订不同的表格。（ ）
行为锚定等级评价法的一个主要缺点是设计需要很多时间和工作，而且需为不同的工作制订不同的表格。（ ）
外部培训师的缺点包括（ ）。
外部培训师的缺点包括（ ）。A．了解组织需求的时间和精力成本高 B．对组织不熟悉，所传授的内容可能不实用 C．培训工作中的沟通和协调相对比较困难 D．费用高
组织层面的分析包括（ ）等内容。
组织层面的分析包括（ ）等内容。A．明确组织战略导向 B．了解组织氛围 C．了解组织资源 D．分析组织人员结构