题目内容：
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
A．年龄 B．能力
C．资历
D．学历
E．意愿
参考答案：
答案解析：
多选题：领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．能力
C．资历
D．学历
E．意愿
B．能力
C．资历
D．学历
E．意愿
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C．改变型领导更多依
魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
魅力型领导者的非道德特征是（ ）。A．为集体利益使用权力 B．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级
关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。
关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。A．低的负效价、低期望和高工具性 B．高的正效价、高期望和低工具性 C．低的负效价、高期望和低工具性