判断题：评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（　　）

题目内容：
评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（　　）
答案解析：

招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。（　　）

招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。（　　）

分类：二级专业技能  题型：判断题
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胜任素质模型是对高绩效(不包括一般绩效)工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性描述和说明。（　　）

胜任素质模型是对高绩效(不包括一般绩效)工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性描述和说明。（　　）

分类：二级专业技能  题型：判断题
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企业流程再造成功实施的前提条件包括（　　）等。

企业流程再造成功实施的前提条件包括（　　）等。A．高素质人才 B．拥有畅通的信息沟通渠道 C．资金投入的充分保障 D．较高的信息技术水平 E．各类型人才

分类：二级专业技能  题型：判断题
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人力资源管理费用包括（　　）。

人力资源管理费用包括（　　）。A．招聘费用 B．培训费用 C．劳动争议处理费用 D．员工教育经费 E．奖励费用

分类：二级专业技能  题型：判断题
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