题目内容：
岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（ ）。
A．岗位调查 B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（ ）。
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（ ）。A．需要占用较多的人力、物力和财力 B．需要较高的管理成本 C．适用于中层管理岗位员工 D．适用于非管理岗位员工
请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。
请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。
劳动争议的分类中的个别争议是指（ ）人以下，有共同争议理由的。
劳动争议的分类中的个别争议是指（ ）人以下，有共同争议理由的。A．7 B．8 C．9 D．10
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）A．属于企业规章制度 B．薪酬体系标准化产物 C．成为内部劳动规则 D．是企业内部的“法律”。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。 A．劳动组织的调整 B．岗位人员的调动