单选题：关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（　　）。 A．需要占用较多的人力、物力和财力
B．需要较高的管理成本
C．适用于中层管理岗位员工
D．适用于非管理岗位员工

参考答案：

答案解析：

请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。

分类：理论知识题型：单选题

劳动争议的分类中的个别争议是指（　　）人以下，有共同争议理由的。A．7 B．8 C．9 D．10

分类：理论知识题型：单选题

关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（　　）A．属于企业规章制度 B．薪酬体系标准化产物 C．成为内部劳动规则 D．是企业内部的“法律”。

分类：理论知识题型：单选题

当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。 A．劳动组织的调整 B．岗位人员的调动

分类：理论知识题型：单选题

对于培训的有效性信息类型的描述，不正确的是（　　）。A．培训目标设定的合理性 B．培训教材的选用与开发 C．培训组织与管理状况 D．培训目的的设定

分类：理论知识题型：单选题