多选题：对于内部导向的发展战略理解正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

对于内部导向的发展战略理解正确的是（　　）。 A．它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型
B．它侧重于内部资源的开发
C．它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略
D．它建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础上
E．它的建立可以更好地适应外部环境的压力

参考答案：

答案解析：

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。A．组织结构 B．组织制度 C．组织内的社会关系 D．组织外的社会关系 E．组织的物质资源

分类：理论知识题型：多选题

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（　　）。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（　　）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人力资源理论 D．交易成本理论 E．资源基础理论

分类：理论知识题型：多选题

根据以下资料，回答题。甲公司2014年1月1日资产总额为3000万元，1月份发生下列经济业务：(1)向乙公司购人材料40

根据以下资料，回答题。甲公司2014年1月1日资产总额为3000万元，1月份发生下列经济业务：(1)向乙公司购人材料40000元，已验收入库，货款未付；(

分类：理论知识题型：多选题

根据谨慎性原则，资产计价从低、负债计价从高。（　　）

根据谨慎性原则，资产计价从低、负债计价从高。（　　）

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企业用盈余公积分配现金股利时，所有者权益会（　　）。

企业用盈余公积分配现金股利时，所有者权益会（　　）。A．增加 B．减少 C．不变 D．既可能增加，也可能减少

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