题目内容：
一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的要比左下方的效用水平（ ）。
A．低 B．高
C．相等
D．不能比较
参考答案：
答案解析：
单选题：一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的要比左下方的效用水平（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．高
C．相等
D．不能比较
B．高
C．相等
D．不能比较
管理技能培训的重点总是指向（ ）。
管理技能培训的重点总是指向（ ）。A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能
（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。
（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。A．劳动争议仲裁 B．劳动争议诉讼 C．劳动争议 D．劳动争议调解
由某一集团成立持股公司，由该公司控制或收购两家以上的若干银行的组织制度是( )。
由某一集团成立持股公司，由该公司控制或收购两家以上的若干银行的组织制度是( )。 A．分支银行制度 B．连锁银行制度 C．单一银行制度 D．持股公司制度
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A．提供反馈 B．让员工了解评价结果 C．建立整个组织的目标 D．与员工公开交流
能够避免趋中趋势的评价方法是（ ）。
能够避免趋中趋势的评价方法是（ ）。A．评价尺度表法 B．强制分布法 C．交替排序法 D．关键事件法