结合案例，M公司在整顿公司内部人员之前存在的问题有（　　）。

结合案例，M公司在整顿公司内部人员之前存在的问题有（　　）。A．制度执行太严格 B．培训不合格 C．没有有效的员工激励措施 D．职位、职务设计不合理

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

20×1年度和20×2年度，甲公司发生的部分交易或事项以及相关的会计处理如下：（1）20×1年1月1日，甲公司按面值购入

20×1年度和20×2年度，甲公司发生的部分交易或事项以及相关的会计处理如下：（1）20×1年1月1日，甲公司按面值购入乙公司当日发行的债权10万张，每张面值1

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（　　）。

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（　　）。A．技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B．技术技能所

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

某商品流通企业为了扩大销售额，选定了四种方案，四种方案所需费用与可能得的销售额的预计数如下表所示：用价值分析方法选择比较

某商品流通企业为了扩大销售额，选定了四种方案，四种方案所需费用与可能得的销售额的预计数如下表所示：用价值分析方法选择比较满意的方案是（　　）。A．方案一 B．方

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

（一）甲公司20×1年度涉及现金流量的交易或事项如下：（1）因购买子公司的少数股权支付现金680万元；（2）为建造厂房发

（一）甲公司20×1年度涉及现金流量的交易或事项如下：（1）因购买子公司的少数股权支付现金680万元；（2）为建造厂房发行债券收到现金8 000元；（3）附追索

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案