单选题：采用(　　)，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

题目内容：

采用(　　)，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。 A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈

参考答案：

答案解析：

绩效指标按照企业层级的分类，可以分为(　　)。

绩效指标按照企业层级的分类，可以分为(　　)。A．管理指标 B．企业指标 C．部门指标 D．班组指标 E．岗位指标

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．公司策略

分类：理论知识题型：单选题

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是(　　)。A．自我评价 B．直接主管评价 C．间接主管评价 D．同事评价

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在(　　)方面。A．培训的规划 B．培训的实施 C．培训需求分析 D．培训体系建立 E．培训成效的测定与衡量

分类：理论知识题型：单选题

创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指(　　)。A．无意想象 B．再造型想象 C．幻想型想象 D．创造型想象

分类：理论知识题型：单选题