题目内容：
对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质这一误区是()A.盲点效应
B.年资或职位倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
参考答案：
答案解析：
单选题：对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质这一误区是()A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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A.盲点效应
B.年资或职位倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
A.盲点效应
B.年资或职位倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
职业生涯规划的特征
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组织职业生涯管理的任务
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因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是( )A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动
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以下关于裁员的说法错误的是()A.关注幸存员工的心里状况B.必须在企业亏损时才 能采取裁员C.对企业长期绩效会产生 负面影响D.在消减成本有立竿见影的效
培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现
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