题目内容：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件薪酬 B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬
B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有（ ）。
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有（ ）。 A．四分位法 B．简单平均法 C．百分位法 D．加权平均法 E．中位数法
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。 A．组织实施情况分析 B．政策分析 C．最低工资变动分析 D．趋势分析 E．宽带工资实施情况
实行（ ）时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
实行（ ）时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A．岗位薪酬制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．年薪制
绩效考评结果的应用范围有（ ）。
绩效考评结果的应用范围有（ ）。A．用于招募与甄选 B．用于计算人员选拔的预测效度 C．用于进行培训评估 D．用于人员调配 E．用于人员培训与开发决策
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 A．节约培训成本 B．提高学习效果 C．明确培训目标 D．掌握操作规程