单选题:一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。(2013年5月真题) 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。(2013年5月真题) A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创新策略 参考答案: 答案解析:
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是( )。(2010年11月真题) 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是( )。(2010年11月真题)A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
当外部环境处于巨大劣势。企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。(2010年5月真题) 当外部环境处于巨大劣势。企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。(2010年5月真题)A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
2010年9月13日。包括我国在内的( )的国际标准化组织成员国通过了ISO26000标准。 2010年9月13日。包括我国在内的( )的国际标准化组织成员国通过了ISO26000标准。A.68% B.73% C.86% D.93% 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业在创造利润、对股东利益负责的同时。还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业 企业在创造利润、对股东利益负责的同时。还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
市场营销的经费缩减了。还被要求加强促销活动的覆盖范围使得负责人暴跳如雷。因为他出现了( )的压力感。 市场营销的经费缩减了。还被要求加强促销活动的覆盖范围使得负责人暴跳如雷。因为他出现了( )的压力感。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.企业文化 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案