多选题：管理者在培训前应该做的工作是（）。

题目内容：

管理者在培训前应该做的工作是（）。 A．了解是什么问题导致不良绩效
B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C．建立支持机制
D．评定受训者现有技能和知识
E．参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

参考答案：

答案解析：

当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A．角色模糊 A．角色模糊 B．角色冲突 B．角色冲突 C．任务超载 C．任务超载 D．人际关系 D．

分类：理论知识题型：多选题

晋升对企业的作用包括（）。A．有利于专业人才的更新 B．避免各类专业人才的流失 C．有利于管理方式方法的更新 D．有利于保持企业工作的稳定性和连续性 E．减少雇

分类：理论知识题型：多选题

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。A．宏观经济状况 B．谈判单位的行业特点 C．企业货币工资的支付能力 D．劳动力市场劳动力供求状况 E．其他工会

分类：理论知识题型：多选题

下列属于团队绩效考评方法的是（）A．客户关系图法 A．客户关系图法 A．客户关系图法 B．标杆考评法 B．标杆考评法 B．标杆考评法 C．组织绩效目标法 C．组

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智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（）。A．自由畅想 B．延迟批评 C．以质求量 D．综合改善 E．限时限人

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