题目内容：
根据下面资料，回答题 甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。
同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
根据上述资料，回答下列问题。
一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（ ）。 A．规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B．规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C．大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D．大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
参考答案：
答案解析：