题目内容：
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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答案解析：
简答题：简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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华达公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程、环保科技和电力自动化等多个领域。其人力资源部下设五个主管岗位，分别
华达公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程、环保科技和电力自动化等多个领域。其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管
从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是（）。
从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是（）。A．女性劳参率呈上升趋势 B．老年人口劳参率呈下降趋势 C．20～24岁年龄组的人口劳参率下降 D．15～19岁
创新能力的激励机制包括（）。
创新能力的激励机制包括（）。A．团队激励机制 B．个人激励机制 C．市场激励机制 D．社会激励机制 E．企业激励机制
劳动法的最主要表现形式是（）。
劳动法的最主要表现形式是（）。A．劳动规章 B．劳动法律 C．国务院劳动行政法规 D．地方性劳动法规
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。A．劳动法律结果 B．劳动法律后果 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件