简答题:华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程、环保科技和电力自动化等多个领域。其人力资源部下设五个主管岗位,分别

  • 题目分类:综合评审
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程、环保科技和电力自动化等多个领域。其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2~3位下属。今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并作出批示。11点还有一个重要的会议需要你主持。在这3个小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。
【任务】在接下来的3个小时中,请你查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等,并用如下的回复表作样例,给出你对每个材料的处理意见。具体答题要求是:确定你所选择的回复方式,并在相应选项的“口”里画“√”。请给出你的处理意见,并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图。
【回复表示例】关于文件的回复表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式,请注明_________________回复内容:(请作出准确、详细的回答)
【文件九】
刘总:由于受世界金融危机的影响,公司近来效益有所下降。目前公司承受较高的工资成本有一定困难。总裁提出适当降低员工的工资水平,但这又有可能造成企业核心员工流失。另外,如果真的降低工资水平,是降低固定工资水平还是降低奖金水平?请指示。
参考答案:
答案解析:

从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是()。

从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是()。A.女性劳参率呈上升趋势 B.老年人口劳参率呈下降趋势 C.20~24岁年龄组的人口劳参率下降 D.15~19岁

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创新能力的激励机制包括()。

创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制

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劳动法的最主要表现形式是()。

劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规

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依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件

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企业的总体战略有()。

企业的总体战略有()。A.进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略 E.重点战略

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