多选题：绩效评估完成后，人力资源部门应该及时地对绩效考评结果进行整理、归档，并进行统计和分析。需要进行的统计和分析的主要有（　　

题目内容：

绩效评估完成后，人力资源部门应该及时地对绩效考评结果进行整理、归档，并进行统计和分析。需要进行的统计和分析的主要有（　　）。 A．优秀人数比例和不合格人数比例各为多少
B．不合格人员的主要不合格原因是什么
C．是否有明显的考评误差出现
D．能胜任工作岗位的员工比率占多少
E．评估过程是否顺利

参考答案：

答案解析：

在考核结果分析过程中，对员工考核中难以量化的能力类指标和可量化的业绩类指标需要采用统一方式。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题

评估培训本身的评估方法一般包括（　　）。A．培训者自我评估 B．考试评估 C．外聘专家评估 D．人力资源部评估 E．培训师评估

分类：二级专业技能题型：多选题

培训课程设计的原则包括（　　）等。A．符合现代社会学习者的需求 B．符合成人学习认知规律 C．用系统的方法设计培训课程 D．用最优化原则指导培训课程体系设计 E

分类：二级专业技能题型：多选题

根据国家标准《火灾分类》的规定，火灾分为（　　） A．固体物质火灾 B．液体或可熔化固体物质火灾 C．气体火灾 D．金属火灾 E．带电火灾

分类：二级专业技能题型：多选题

液化气钢瓶受热爆炸属于（　　）。 A．化学爆炸 B．气体爆炸 C．物理爆炸 D．蒸气爆炸

分类：二级专业技能题型：多选题