多选题：绩效反馈面谈的技巧有( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效反馈面谈的技巧有( )。 A．考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲
B．通过正面鼓励或反馈．关注和肯定被考评者的长处
C．要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

参考答案：

答案解析：

工作／服务团队中。整个团队的评价主体是( )。

工作／服务团队中。整个团队的评价主体是( )。A．管理者 B．团队其他成员 C．顾客 D．项目领导者 E．自己

分类：理论知识题型：多选题

关于PCI考评，说法正确的是( )，

关于PCI考评，说法正确的是( )，A．考察员工胜任特征水平的发展情况 B．考察员工与其所在岗位的匹配程度 C．对员工PCI的考评其实是基于胜任特征模型的绩效

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评从纵向维度上，根据组织层级．普通岗位员工的职责包括有( )。

绩效考评从纵向维度上，根据组织层级．普通岗位员工的职责包括有( )。A．参与制订本组KPI、PRI以及数量标准 B．参与本岗位绩效指标的制定 C．负责所在岗位所

分类：理论知识题型：多选题

战略性绩效管理使组织成员认识到( ).

战略性绩效管理使组织成员认识到( ).A．只有对组织整体绩效做出贡献，部门的工作才有价值 B．只有对组织整体绩效做出贡献，个人的工作才有价值 C．只有和部门绩效

分类：理论知识题型：多选题

在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。A．先计算最低层次指标值．然后计算高层次指标值．最后是第一层指标值 B．先计算最高层次指标值，然后计算

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