单选题：在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

题目内容：

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

从激励内容的角度，可以把激励分为（　　）。

从激励内容的角度，可以把激励分为（　　）。A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励

分类：中级工商管理题型：单选题

质量监督小组是一种常见的（　　）模式。A．工作设计 B．行为矫正 C．目标管理 D．参与管理

分类：中级工商管理题型：单选题

分类：中级工商管理题型：单选题

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　　）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

分类：中级工商管理题型：单选题

在物流评价指标中，反映物流管理活动中物化劳动和活劳动消耗的指标是（　）。 A．物流成本 B．服务水平 C．满足程度 D．交货水平

分类：中级工商管理题型：单选题