单选题：以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是(　　)。

题目内容：

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是(　　)。 A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度

参考答案：

答案解析：

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是(　　)。A．企业调整生产任务 B．

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群体决策的缺点有(　　)。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个人倾向 D．对决策结果的责任不清 E．能减

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岗前培训的两阶段培训一般由(　　)组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训

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劳动法基本原则的作用是(　　)。A．指导劳动法的制定、修改和废止 B．指导劳动法的实施 C．有助于劳动法的理解、解释 D．可以直接适用 E．具有高度的可操作性

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如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付(　　)个月的工资。A．6 B．12 C．15 D．24

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