单选题：分解部门KPI要采用（　　）。P337

题目内容：

分解部门KPI要采用（　　）。P337 A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

参考答案：

答案解析：

（　　）是组织学习力的行动环节。P234

（　　）是组织学习力的行动环节。P234A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传递程度 D．对变化的调整能力

分类：一级专业技能题型：单选题

下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（　　）。A．个体劳动争议 B．集体劳动争议 C．重大劳资冲突事件 D．严重的经济性裁员 E．重大劳动安全卫生事故

分类：一级专业技能题型：单选题

关于工资决定理论，下列说法正确的是（　　）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C．均衡价格理论重点考虑了劳动力供给

分类：一级专业技能题型：单选题

员工调动的目的包括（　　）。A．提高应聘者的入职门槛 B．解决不可调和的劳动冲突 C．有效降低企业的人工成本 D．给有价值员工更多晋升机会 E．满足企业组织结构

分类：一级专业技能题型：单选题

市场份额属于平衡计分卡中的（　　）。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习和成长指标

分类：一级专业技能题型：单选题