题目内容：
劳动纪律常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：劳动纪律常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
在进行薪酬调查时，要注意以下几点原则，包括（ ）等。
在进行薪酬调查时，要注意以下几点原则，包括（ ）等。A．要在被调查企业不知晓的情况下进行调研以获得真实数据 B．调查的资料要准确 C．调查的资料要随时更新 D
工资指数化的目的是为了降低物价波动对员工工资的影响。（ ）
工资指数化的目的是为了降低物价波动对员工工资的影响。（ ）
政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（ ）
政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（ ）
排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（ ）
排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（ ）
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（ ）。
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（ ）。A．不定期及时沟通 B．3个月左右 C．6个月左右 D．事先约定的事件发