题目内容：
工资指数化的目的是为了降低物价波动对员工工资的影响。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工资指数化的目的是为了降低物价波动对员工工资的影响。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（ ）
政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（ ）
排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（ ）
排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（ ）
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（ ）。
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（ ）。A．不定期及时沟通 B．3个月左右 C．6个月左右 D．事先约定的事件发
通过（ ），可以提升员工技能，从而提升绩效水平。
通过（ ），可以提升员工技能，从而提升绩效水平。A．招聘能力更高的员工 B．技术开发 C．加强培训 D．加大激励力度
员工个人的绩效目标的来源包括组织的绩效目标、岗位职责和（ ）。
员工个人的绩效目标的来源包括组织的绩效目标、岗位职责和（ ）。A．内外部客户的需求 B．绩效计划的要求 C．部门的绩效目标 D．个人职业发展需求